薪酬和福利是指公司传递给员工的薪酬/工资以及其他货币和非货币的福利。薪酬和福利是人力资源管理的一个重要方面，因为它有助于保持员工的积极性。它有助于根据员工的表现和行为给他们带来好处，并让员工在工作场所发挥出最好的一面。
公司雇佣员工来实现他们的组织目标，人们加入公司是为了赚钱和发展自己的事业。人们加入公司的最大原因之一就是公司给他们的报酬和福利，薪水，津贴，激励等等。除了公司的声誉和工作概况，提供的薪水是吸引人们为公司工作的关键。提供给员工的报酬和福利越多，他们的忠诚度、工作动力和表现就越好。然而，工资较低的公司员工流失率高，生产率也较低。所有这些因素都有助于使薪酬和福利成为管理劳动力的一个重要因素。员工的工资是由一些参数来定义的，如经验，教育背景等。在高层管理中，团队管理、沟通管理、领导能力、时间管理等技能也是在确定薪酬待遇时考虑的因素。
在员工的整体薪酬和福利计划中有几个组成部分。
有几种方式可以给员工提供福利。大部分是以CTC或毛工资的形式给出的。下列是补偿和福利的一些不同组成部分:
这是支付给雇员的基本工资加上其他固定工资，而不考虑其他因素。这一点在雇佣合同中写得很清楚。这是一个雇员或一个工人只要他或她是公司的雇员肯定会得到的补偿或工资或工资。
固定工资是一个组织提供给员工的薪酬和福利的最大组成部分。
这是根据员工的业绩、公司业绩等付给员工的额外报酬。由于可变薪酬是以个人的表现为基础的，它激励员工表现得更好。
员工可以获得公司的股份，而且通常是以折扣价。员工被期望通过股票价格的升值和公司的发展来赚钱。这主要是给那些长期为公司服务的高级管理人员。
福利，如医疗设施，保险政策，公司自有汽车和公寓等都发挥了重要的作用，激励员工。这些福利是公司提供的，作为对员工服务的认可的一部分。
这两个因素在激励员工工作和为他们为公司所做的服务支付报酬方面都很重要。然而，薪酬和福利之间有一点细微的区别。补偿完全与支付给员工的钱有关，即工资。奖金等。另一方面，福利是给予员工的非金钱激励，比如员工不必支付的健康福利。
公司为员工提供的薪资福利包括薪酬结构和福利计划。补偿计划包括固定工资等组成部分，福利包括医疗保险和在家工作等。
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