6人正在讨论这个话题(Paras, Deepak, Tamana, Ankit, Rohit和Deepti)
类别:当前
帕拉斯大家早上好。我们讨论的话题是，印度需要更多的就业机会创造者，而不是求职者，这都与印度经济增长的方式有关，也与印度保持劳动力增长的方式有关。一方面，我们可以说印度需要更多的就业创造者，因为它已经开始经历更多工作的必要性，但另一方面，我们可以说，这种不断增长的需求是由于没有意识到市场上有工作可做。所以这房子对所有人开放。
Ankit正如我们所看到的，印度是世界上增长的经济体之一，所以工作岗位的数量和就业人数之间可能不匹配。在我看来，国家只需要招聘人员和求职者之间更好地协调。大多数情况下，合适的候选人都不知道他们可以得到的职位，他们最终做了一些自己不喜欢的工作。
罗希特正如我朋友所说的，我认为工作很多，但由于缺乏合适的资源和信息传递方式，将人们安置在合适的地方是困难的。此外，创造就业岗位并不像看上去那么容易。
迪帕克我不完全同意你的看法，因为创造就业机会是当务之急。由于人口的增长和公司技术的提高，许多劳动者的工作受到威胁。
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塔马纳显然情况就是这样。随着工业革命的到来，我们看到了更多的自动化，这导致了更少的员工在公司工作，更多的工作是由自动化机器完成的。
Deepti这对发展中国家来说很重要，因为这使我们在许多领域占了上风。早些时候，收割需要很长时间，所有的钱都是劳动者的工资，所有者没有留下任何东西。但随着先进的技术和技术，在机器的帮助下，这些工作变得容易。因此，求职者可以在其他增加价值的重要部门找到工作。
迪帕克:实际上为什么要在一些公司找工作，而不是一个人应该开自己的企业，这给了人自由的工作，他的意愿，甚至动机水平是高的这样的工作。
塔马纳例如即使是那些没有受过多少教育的人在工厂里找工作，也有一个很好的方法来开办自己的企业，不需要学历证书，只需要某些特定领域的才能和知识。由于传统手工艺在市场上有很大的发展空间，但由于市场不发达而缺乏。
罗希特在某些情况下这可能是正确的，但由于工业化，对能够为制造业和基础设施企业做出贡献的熟练工人的需求巨大。为全球市场服务的即将到来的IT公司甚至需要大量受过教育的人。
帕拉斯我部分同意你的看法。即使是在这些领域，当一个人有天赋的时候，为什么要在市场上已经存在的东西上工作。数字化为人们在不同平台上工作、开发移动应用程序、提供独特的产品和服务开辟了道路。
Deepti但在这种文化中，由于工作的安全性正在下降，这种风险已经成倍增加。除了纯粹的努力工作和承诺，它还需要极大的耐心来提升公司。这也不能保证有更多的工作机会给有需要的人，因为筹集这些初创公司所需的人才比其他任何公司都多。
塔马纳此外，随着越来越多的人失业，这降低了工作的市场价值，而且手头所有工作都很容易获得廉价劳动力。因此，解决这个严重问题，最好是为熟练劳动者提供就业机会，因为这也会使劳动者受益。
Ankit但是我认为求职者有更好的优势，因为当一个人找工作并被雇佣时，他每个月都有固定的薪水。所以整体的财务风险降低了，但如果你自己创业，情况就不一样了。
Deepti是的，我同意你所说的。同样，我们也不能忽视一个事实，那就是如今很少有求职者是最成功的ceo。举几个例子，我们已经有了Sunder Paichhai和Satya Nadella的例子。此外，很少有创造就业机会的人获得成功，但有很多人甚至失败了，从未考虑过。
帕拉斯但是还有其他方面需要考虑。正如我们所知，有近7亿人生活在没有尊严的环境中，作为一个人，我们需要思考他们，除了自利之外，还有一些创造就业机会的人必须追求的东西。它不仅给个人带来好处，而且还通过为他人创造机会而带来满足感。
迪帕克作为一个受过教育的人，我们的道德责任是帮助那些因为低效的市场和剥削性的供应链而无法获得正确价值的人，他们有新的想法和新方法。
塔马纳综上所述，我们可以说双方都是同等重要的，我们需要根据当时的普遍情况采取适当的措施。
正如任何事物都有两面性，因此需要能够满足求职者需求的就业创造者。取决于人才和机会来的人，他/她可能需要采取相应的行动，并利用它最大限度地使用，以改善社会。一个人不应该随便找工作，而应该反省和了解自己适合的方向。
近7亿人生活在没有尊严的环境中
创造就业机会更多地集中在制造业、IT和基础设施领域。
3数字化和移动应用是创新和展现创造力的新领域。
传统的工匠有很大的机会，但由于市场效率低下而无法开发。
本文是由国家自然科学基金和国家自然科学基金共同研究和撰写的内容与研究团队。它已经被MBA Skool团队审查和出版。beplayer官网MBA课程的内容仅为教育和学术beplayer官网目的而创建。
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