Alka, Bhavin, Chirag, Deepak, Eshwar, Fawaz六个人正在讨论印度的人才流失问题。
类别:教育、社会
Alka:早上好朋友。我们在这里讨论一个非常突出的问题，印度的人才流失。来自各行各业的人，如医生、科学家、教师、IT专业人士、MBA等，正越来越多地离开中国，去国外寻找更好的机会。这已经成为一个主要的担忧，因为印度因此失去了大量的熟练劳动力。
Bhavin:我觉得那些为了更好的待遇和更好的设施而出国的人是非常不负责任和投机取机的。
是:我完全不同意你的意见。这里的问题不是关于爱国主义。真正的问题是，人口正在呈指数级增长，优秀教育机构的数量非常有限，竞争非常激烈。由于保留意见，许多学生认为选拔标准非常不公平。因此，学生们觉得在国外求学比在印度激烈竞争好得多。
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迪帕克:是的，而且国外提供的教育质量被认为是高度丰富的实践方面，使学习完整。此外，所谓的名校不能为所有的学生提供适当的就业机会，而在国外有充足的就业机会
Eshwar:另一个原因是教育系统的质量差，即没有适当的实验室和研究设备，没有适当的渠道获得该领域的最新发展，缺乏经验丰富的教师，陈旧的教学大纲等
Bhavin:当你说印度的录取过程就像一场激烈的竞争时，在其他国家不是竞争激烈吗?如果人们都能轻易地进入学校，怎么能说这所学校的水平高呢?事实上，出国留学的过程已经变成了一场激烈的竞争，我们已经看到了最近的一些事件，学生被送离美国和其他国家，因为缺乏关于基本要求的适当信息。
Fawaz:根据我最近读到的一份报告，财富500强公司的许多高管都来自印度理工学院、印度管理学院和其他著名的教育机构。想象一下，如果他们所有的技能和专业知识都被用于发展印度，我们会取得很大进步
是:我不认为印度之所以不发达是因为人们都出国了。如果是这样的话，中国的进步应该不如印度，因为每年大约有50万中国学生出国留学，而印度每年有10万。印度缺乏发展是由腐败、官僚主义等其他因素造成的
Fawaz:外国在这方面的作用也很重要。他们正试图从其他发展中国家留住最优秀的人才，因为他们拥有廉价的人力资源。另一方面，人们被“绿卡”所吸引，外国的生活水平使得他们从印度公司得到的工资和设施非常少。但那些抱怨印度设施不足的人应该意识到，他们有责任发展这个国家，而不是一味追求更好的生活
Alka:“印度制造”计划的主要障碍之一是印度缺乏创新。在这种情况下，“印度制造”是相关的，因为所有的努力都是为了让印度成为一个制造中心，但没有把重点放在创新上。至少现在，政府应该开始重视创新，包括在UG、PG课程中更多的实践学习，增加研发支出等
Fawaz:另一个主要原因是，由于程序延误、税收结构、腐败和许多其他原因，这个制度对企业家不利，因为人们更喜欢外国。印度在“经商便利度”指数上排名最后，这就是一个证据。
Bhavin:为了阻止这种危险的人才外流现象，政府试图通过不签发反对证明来阻止医生移民。我建议采取类似措施，遏制科学家、研究人员和其他专业人员的人才流失
是:但你认为用武力阻止别人是正确的方式吗?这对国家的发展有帮助吗?相反，我建议政府应该专注于为每个人提供标准的教育和合适的就业机会，这将自动减少人才流失
人才流失严重损害国家经济，必须加以遏制。每个公民都应该感到自己是国家的主人，并参与国家的发展进程。政府也应该让它成为一个对学生和专业人士都更好的地方。随着“数字印度”等各种倡议的实施，情况似乎正在好转。
-人才外流，也被称为人力资本外逃，是有才能和受过良好教育的人为了追求更好的收入和更高的生活水平而移民到另一个国家。这是发展中国家面临的一个严重问题
-大约有14万印度学生去国外接受高等教育，而中国每年有45万学生移民
-根据2011年的人口普查，每年约有13000名高技能员工和700多名研究人员从印度移民
-截至2015年，排名前五的目的地是美国、英国、澳大利亚、加拿大和新西兰
本文是由国家自然科学基金和国家自然科学基金共同研究和撰写的内容与研究团队。它已经被MBA Skool团队审查和出版。beplayer官网MBA课程的内容仅为教育和学术beplayer官网目的而创建。
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