我们首先需要理解满意和幸福之间的区别。幸福是一种精神状态，幸福是没有想要或渴望。两者虽然是相互联系的，一个人即使不快乐也可以满足，一个人可以不满足而快乐。
现在,如果你工作你会与各种各样的人相处总是欢快的,充满了能量和一些工作的总是没有希望或动力的工作,他们看起来好像他们不感兴趣的工作。为了理解这一点，让我们看看原因。
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工作中缺乏快乐的原因-
1.缺乏认可-
这是一个不快乐的主要原因在工作作为一个不认识你的工作和你的公司的重要性它伤害了很多的员工感到他所有的努力已经浪费和使用公司的支出你的努力最终会徒劳无功。
2.薪酬不足-
大多数员工对自己的工作不满意是因为他们的薪水太高。在这个问题上，公司和员工之间缺乏沟通也增加了不快乐的程度。这导致他们在当前的角色中缺乏任何工作的动力。
3.个性冲突-
在我们的生活中，我们遇到的人，我们不容易相处，这是一个主要的问题，我们面临的各种各样的个人在工作场所。如果这发生在个人生活中，我们可以把他们从我们的生活中切断，但在职业生活中，我们不能做太多，不得不每天处理导致不快乐的他们。
4.缺乏工作和生活的平衡
有时候，人们太过专注于自己的个人生活，以至于忘记了花时间在自己的个人生活上。这最终会影响到他们的个人生活，因为他们无法专注于他们的工作，也无法达到他们的期望，最终导致个人的不快乐。
5.工作场所歧视-
个人在工作场所面临各种各样的歧视，如性别、职位和工资。性别歧视主要是女性在工作中面临的，许多男性员工仍然觉得自己不如她们，不能达到她们的水平。基于地位的歧视是由处于高位的人所做的，因为他们觉得处于低位的人是他们的仆人，必须按照他们说的或告诉他们的去做。
对工作不满的原因-
1)职业发展有限-
这是对工作不满的主要原因之一，因为职业生涯的成长使个人参与到他的工作中。如果一个员工在同一个岗位上呆了很长一段时间，他就会感到不满，失去工作的动力。职业成长使个人投入到工作中，为个人的进步创造了竞争环境。
2)管理不善
管理团队在组织中扮演着重要的角色。管理层扮演着激励、帮助和支持员工的角色，当需要出现时，员工努力沟通他们的问题，不能正确地集中精力于他们的工作，导致对他们的工作不满。
3)缺乏兴趣-
大多数员工都喜欢在自己感兴趣的环境中工作。如果你换了一份你不喜欢的工作或者它与你的兴趣不相符，你就会对工作不满意。
4)缺乏适当的工作环境-
大多数人喜欢在一个提供有趣和有挑战性的工作的公司工作，因为现在人们不喜欢只是闲坐着拿月薪。他们都想在一个让他们兴奋的环境中工作，他们觉得自己的能力得到了充分的利用。
5)应力-
压力是比其他问题增长得更快的问题之一。一个有压力的人总是迷失在他的世界里，他没有动力，没有兴趣去工作。他不愿主动，工作上总是拖拖拉拉。在许多情况下，较高的压力水平也可能导致抑郁。
如何预防/控制这些原因?
1)确保定期与员工开会，讨论他们面临的问题，并为他们提供发言的媒介。
如果你在薪水方面有问题，直接和你的经理谈。
3)如果你无法忍受与某人的工作关系而决定换工作。你应该永远记住同样的问题也会在你的下一份工作中发生。
4)多给家人一些时间，因为他们是最关心你的人，你需要他们的时候，他们总是在你身边。
5)竞争是好的，但不要过度参与，也不要直接承受损失，因为每个人都会遇到这种情况。
本文由印度理工学院卡什普尔分校的阿希什·甘地(Ashish Gandhi)撰写
引用- - - - - -
i http://www.ciphr.com/category/hr-abeplay体育时时彩rticles/page/4/
2https://www.dailyworth.com/posts/2118-the-real-reasons-you-re-unhappy-at-work/2
3http://positivesharing.com/2007/11/top-10-signs-youre-unhappy-at-work/
