问题的答案“是成为一个好经理所必需的MBA？”可以是“不”的理由。但是，如果考虑了与“非MBA”比较的MBA的营业额与良好管理人员相比，那么前者可以产生更高的数字（尽管可能难以获得确切的数字）。对于呼叫某人一个好的经理，首先要了解定义经理的重要性非常重要。
人才与态度
经理是参与“决策”的人，为企业，组织，家庭和清单可以继续。当经理所做的决定成功地生产预期的结果时，那么该人可以称为良好的经理。工商管理硕士（MBA）是一项学术计划，该计划被提议赋予对各个地区业务分析的知识。
假设MBA有足够的知识来采取决定，但它永远不会保证这些决定是否会证明富有成效。它将提供成为经理所需的人才，但良好的管理人员通常比天赋具有更好的态度（最有效地管理家庭的最佳榜样）。因此，整个论点现在归结为人才与态度。
那么，是一个好经理所需的东西？
没有明确的答案是谁是人才或态度中的确切胜利者。态度看起来更接近胜利线，但除非它建立在人才基础上，态度可能看起来像一个空心的行为。采取简单的游戏 - '拔河'。两方面都可能拥有非凡的体力，但胜利者是那种思想的思想，这说，“较少，更多的拉力”。任何类型的竞争都可以看到这种简单的情景。但是，你应该首先理解问题，只有那么你就可以朝着它逼近。In the movie ‘The Shawshank Redemption’, the main protagonist could have kept living his life in a prison, but since he had chosen life over prison, this attitude gave him that extra push to dig out his way with a hammer for continuous 19 years. There are many more similar facts and movies which fit into the talent and attitude debate, but the final point remains- It is the person inside you who wins.
但是什么是理想的食谱？
A perennial problem, which Indian population always find is- There are enormous ways to quantify and measure how much knowledge an individual possess (If you can’t measure, then just reach out to your relatives and they will easily put across your talent report cards with a handy tool called – ‘Comparison of Results & Compensation’), but there is hardly any standard metric for measuring attitude. To solve this issue, it is essential to define the two terms central to this article. Oxford dictionary defines Talent as- Natural skill and Attitude as- A settled way of thinking or feeling about something. Here comes the irony part- People rush to build and measure the part which is natural and they somehow forget the thoughtful part. There is no surety on whether skills leads to better thinking, but if one starts to develop ‘Thinking Skills’, then the ideal recipe for a good manager has just been unearthed.
MBA-必须建立你的态度
到目前为止，本文可能开始看起来像态度的过量注射，但这是从MBA-Manager模式切换到姿态狩猎模式的遥控器的目的（不要忘记百分之一的人才）。MBA可以让管理人员，好坏谎言。所需要的是了解这一学位的相关性。您是否更适合您目前的情况，或者是否有其他选择追求您的目标。有无数的实例，人们对他们过去可能做得更好的事情，但并非总是可以走在正确的道路上，这就是为什么它说，从你的失败中吸取教训，没有人会说从你的成功中学习。这辩论关于导致管理道路的MBA的要求可能会继续，但人们应该永远记得不断追求其他MBA，这是“必须建立你的态度”。
这篇文章已由Gaurav Maheshwari撰写，K.J.奥马凯的索马伊亚管理研究所（Simsr），孟买。
