GD主题-速度测试或知识测试，哪个更好?

6人正在讨论这个话题(Mohit, sanjay, preeti, Sachin, Bhumi, Payal)

类别：一般

小组讨论开始

桑杰：大家好。所以今天我们的讨论话题是“速度测试或知识测试”，哪种更好我们是否应该给1^英石优先考虑候选人的速度或他的知识。从另一个角度来看，我们也可以说哪个属性更有价值。所以，根据我的观点，知识测试比速度测试更好，因为它是知识，将帮助一个人或一个候选人提高他的效率和效率，随着时间和速度的增加。然而，如果一个人在他的工作非常快或他的大脑反应迅速，它是没有用处或很少使用，除非人拥有必要的技能和知识需要任何职位或职位。

Preeti：在我看来，在当今这个复杂而竞争激烈的世界中，这两者对于一个人的成功都是至关重要的。“稳中求进”这句话已经不适用于当今时代人们所面临的挑战。例如，如果一个人正在给任何竞争性的考试，如CAT或CA，那么他/她需要同时拥有知识和速度。因为所有的竞争性考试都有时间限制，为了清楚这些考试，学生需要有敏锐的头脑，也在他的表现，以便在时间限制内完成论文。因此很难对这两个属性进行排序。

Mohit：是的，我完全同意你，Preeti。但是，我不同意你提出的很难对这些属性进行排序的观点。因为我仍然觉得知识比速度更重要。每个人都必须在人生的不同时刻做出决定。我相信所有类型的决定都有时间限制因此我们的决定如何理性和合乎逻辑就更重要了。因此，每当我们评价一个人，我们必须首先关注知识，然后是速度。速度能给知识增加额外的价值。而知识与速度无关。

b：是的mohit你是正确的。如果人不知道正确的路径，正确的方法，速度就没有了。如果一个人为工作发布，如果他没有基本的专业化和这种帖子所需的知识，那么他的速度将没有使用。因此，知识优于速度，速度补充了知识。

图片：Pixabay.

萨钦：你好的朋友，甚至我都会在速度之前排名。知识是通过经验或教育获得的技能。通过对事实或情况的经验，人们熟悉或认识。然而，速度是人们反应或响应情况或问题的速度，并提出解决方案。这两个属性都有自己的价值，但如果我们被要求对这两者进行排名，那么知识将始终排名1^英石和之前的速度。

达：然而，在一些特殊情况下，在一些特殊情况下，紧急情况情况，速度更大或同等地对知识的重要性。即时瞬间，如果一个人变得非常恶心，我们应该立即将该人带到最近的医院，以暂时关心和救济。如果我们使用我们的大脑并试图将他带到更好的医生，那将使局势恶化，其诊所处于更长的距离。如果一个人都是合理和有效的，他将患者先送到最近的医院。在一个企业界，有时经理必须迅速行动，并逻辑地决定，以保护其组织的名气或善意被宠坏。因此，我只是想说在一个人需要及时采取行动的情况下，我们无法区分速度和知识，因为这两者都同样重要。

桑杰：是的，Payal，你完全正确。我想就我们的讨论再补充几点。知识是一种固有的东西，它可以长期存在，一旦获得就可以随时使用。对一个人的知识的真正考验也是基于自发性的。如果你能够在较短的时间内解决问题并运用你的理解，那么这表明你很有能力处理你的概念。

Preeti：是的，桑杰，你是对的，我完全同意你的观点。速度的确决定了一个人所拥有知识的质量。如果一个人是有知识的，那么他可以很容易地和清楚地应用他的概念来解决问题。一个人解决问题的速度意味着他的知识程度。然而，知识是人们希望拥有的更重要的属性。就像计划然后执行一样，知识是第一位的，利用我们的知识逐渐提高速度。

Mohit：是的，我同意你的看法。因此，知识第一，速度第二^nd如果我们被要求我们的偏好。然而，当一个人受访时，面试官期望候选人的知识和速度都给他任何帖子。今天，世界已经变得非常竞争力。知识渊博的人在知识渊博和提示的人身后的速度滞后落后。

萨钦：是的，莫希特你是对的。此外，一个人根据他的简历而入围面试。因此，该人被认为拥有帖子所需的技术技能。因此，采访者用他所拥有的技能测试候选人的舒适程度。换句话说，候选人在应用他的知识时如何效率和加速。因此，面试官通常测试候选人的速度。

b：我想再到上述讨论。一个人的速度也意味着人们对工作环境变化的灵活性。在许多情况下，员工必须迅速改变并以完全不同的方法调整。速度是一个人所拥有的力量。因此，如果我们从采访者的角度思考，他想测试一个人的速度。但如果我们从自己的角度看，我们想首先拥有知识。

桑杰：然而，一个人的简历中提到的程度更像是资金，而是作为特定知识和技能的指标。因此，面试官还要求技术问题。不同回合的面试进行，如技术方面，以测试该人的教育和经验;人力资源问题循环测试智力，人格和动机。因此，知识测试和速度测试都很重要，必须。面试官总是搜索拥有两个属性的候选人。然而，进行知识测试更为重要，很难在一次面试中测试人的速度。许多人是内向的或有羞怯的问题，所以他们可能无法妥善阐明他们的答案。在面临面试时，人们也经常变得紧张。因此，我想得出结论，知识测试比速度测试更好。

Preeti：是的，我们都同意。

结论

因此，我们都得出结论，知识测试优于速度测试。单凭一次面试很难判断一个人的速度。在很多情况下，知识比速度更重要。速度是可以随着时间逐渐增加的东西。就知识而言，它是一个人担任任何职位所必须具备的必要技能。随着时间的推移和经验的积累，知识也会增加，但是必须有适当的教育背景才能适合某一特定的工作。因此，知识测试优于速度测试。

与主题有关的事实

1 .所有竞争性考试都是在规定的时间内测试一个人的知识。

2速度无价无限。

3 . Speed is strength which can be increased with time and experience.速度是力量，可以随着时间和经验的增加而增加。

速度不能在一次面试中得到公正的检验。

5在一个正式面试过程中难以判断内向人的速度。

本文已被研究和编写内容与研究团队。它已经被MBA Skool团队审查和出版。beplayer官网MBA课程的内容仅为教育和学术beplayer官网目的而创建。

浏览各种类似的小组讨论主题。小组讨论部分涵盖100多个主题。

搜索和探索：GD的话题