薪金总额是赔偿/薪资包的所有组成部分的总和。总薪水基本上是没有任何扣除所得税，PF，内侧保险等的薪水。本公司在薪酬或薪酬部分中提到了本公司的募集账单中提到的总薪资，主要征收薪酬包的所有组成部分。每年或每月的所有这些组件的总和是薪水总额。
在商业中，总薪金为两者以及公司以及员工发挥重要作用。根据职位描述，职责，专业领域，多年的经验等，公司为特定角色或工作乐队定义毛利率。这使公司能够拥有框架或结构，因为薪金是公司的成本。对于员工或职位寻求，薪金总额为特定工作角色或个人资料提供行业基准。由于总薪酬是员工获得的赔偿的一部分，这是非常重要的。
从CTC（公司）的角度来看，薪水总额是PF（公积金）和从CTC中取出的追加费用。因此，薪金总额是员工赔偿和福利的一部分，涵盖基本工资，HRA，LTA，运输津贴，奖金等的所有组件。
重要组成部分包括以下内容：
•基本工资 - 此组件是您获得的基本工资。
•HRA（房屋租赁津贴） - 此组件是任何员工的房屋租金，并帮助省税
•离开旅行津贴 - 这部分涵盖了员工的一些旅行费用，并有助于免税
•运输津贴 - 这涵盖了从家中工作和背部旅行所需的成本
•退休人员 - 还称为退休金，这些帮助作为雇员退休后的养老金
•奖金 - 表现或年度奖金也是总收入的一部分
•其他人喜欢医疗津贴，公积金（PF）等
薪资结构的这些组件将确定薪水总额。另一方面，净薪水是税收，退休人员等的总薪水减去额外扣除，因此薪水总额大于净薪水。在一些情况下，一些非货币性组分也可以包括在总薪水中。假日旅行等
总薪资= CTC（公司成本） - EPF（员工公积金） - 退休人员
净工资=总薪资 - 扣除 - 所得税（TDS）
此外，薪水总计> =净薪酬
Sarah的月薪套餐可能是：
基本工资：1000美元
TA / DA：500美元
运输津贴：200美元
退休人员：300美元
奖金：800美元
医疗津贴：200美元
因此，在本案中的薪水总和是所有组件的总和：3000美元
净工资将是没有退休人员的总收入和税收：2800美元 - 300美元 - 所得税 - PPF。
因此，在任何扣除之前支付给员工的薪水是薪水总额。
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