职业发展是发展职业生涯的一系列活动或正在进行的/终身进程。职业发展通常是指在组织内或组织间情景中管理一个人的职业生涯。它涉及对新技能的培训，迁移到更高的就业职责，在同一组织内进行职业变化，转向不同的组织或开始自己的业务。
职业发展与个人设定的目标和目标直接相关联。它始于自我实现和自我评估的一个人的兴趣和能力。然后将利益与可用选项相匹配。
个人需要训练自己以获得他选择的选择或职业道路所需的技能。最后，在获取所需的能力后，他必须履行他所设定的目标和目标。
职业发展与个人的增长和满足直接相关，因此应该由个人管理而不是留给雇主。职业发展有助于个人不仅生长，而且也是个人的。学习领导力，时间管理，良好的治理，沟通管理，团队管理等新技能也有助于员工发展和塑造他们的职业生涯。
在组织中工作的每个员工都在寻找朝着正确方向移动的职业发展。员工采取的职业道路决定了增长。职业生涯应以其向前发展的方式计划。
职业发展提供了具有技能，目标，意识，评估和表现的框架，这有助于个人朝着正确的方向前进，实现一个人的职业生涯。仔细的职业规划始终有用，对个人进行专业成功，并有助于提高组织的员工动机。
个人职业生涯的发展是由几个因素驱动的。改善某人职业生涯的策略可以通过公司通过组织开发或个人或自己的个人来驱动。一些职业发展的策略如下。
1.由公司
公司的培训和开发可以帮助员工学习新技能。公司帮助提供领导发展，管理发展等。这一切都通过员工培训课程或发展咨询来完成。员工开发长期有助于职业发展。
2.由员工
个人自己可以提高自己的职业生涯。这是通过不断评估他们的技能使用持续的专业发展等技能来完成的。
连续和重复的努力可以帮助员工的职业发展。
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