净工资是指员工从工资中扣除所有费用后实际到手的收入。这些扣除包括公积金、酬金、退休金、退休金和最重要的所得税或TDS(在源头扣除的税款)。净工资也被称为实得工资或到手工资。毛工资也是一个非常相似的术语，但它不同于净工资。它还包括公积金等扣除，但不包括所得税，所得税已包括在净工资计算中。
净工资(或带回家的工资)=公司成本-雇员公积金-退休-扣除所得税(TDS)
净工资=工资总额-扣除所得税(TDS)
净工资< =工资总额
它大多比毛工资少。在个人所得税为0且工资低于政府税板限制的情况下，它可以相等。
这幅图显示了一个典型的薪酬结构的各个组成部分之间的关系。
我们可以在上图中看到工资总额和工资净额，以及与公司成本(CTC)相关的各个组成部分。大多数雇主每个月将所得税作为工资的一部分记入银行。根据当地税收法规和计算，在扣除工资时扣除TDS。所以我们收到的工资通常是净工资。
这在计算薪水时是非常重要的。它是员工用来管理个人支出的实际资金，如账单、百代唱片、转账、支付、旅行等。一个人开始计划的基础上存入银行的工资。这是非常重要的，当一个CTC提供给一个未来的雇员。很多时候，薪资结构中的很多组成部分都是令人困惑的。申请人应了解所提供的薪金净额与薪金毛额之间的差别。如果CTC很大，但净工资很低，那么它可能会导致员工的问题。
让我们假设员工John的每月CTC是4000美元
组件:
基本工资:1500美元
公积金:200美元
小费:100美元
助教/ DA: 400美元
交通补贴:200美元
退休:200美元
奖金:1200美元
医疗津贴:200美元
工资总额4000-200元(PF)-100元(小费)=3700元
但净3700-税收-其他减免
让我们假设所得税(包括其他扣除额)是300美元，那么净工资将是= 3700-300 = 3400美元
净工资和总工资经常互换使用，但它们是不同的。在上面的公式计算和定义中，差异是明显的。工资总额是一个人的工资中扣除退休后剩下的部分，净工资也是包括纳税贡献后剩下的部分。
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