雇主是负责工作场所的管理，监督和控制的任何人。雇主是一个法律实体，指导员工在合同下，该员工可以表达或暗示。雇主有义务将员工工资支付为赔偿金。雇主可以成为一个人，组织，机构，机构等。
员工可以是永久性的或临时的。雇主有义务根据法律规定提供最低工资，最低工作条件和其他福利。如果没有考虑员工，那么雇主和雇员之间的合同被视为空白，员工可以在没有申请的任何条件的情况下违反合同。
在雇主作为模范雇主的雇主作为雇主的身份证明是非常重要的，以防任何Mishapping发生并必须为其偿还赔偿金。因此，公司负责照顾员工的福祉，并遵守法律要求的适当安全准则，因此被指定为雇主，不仅使公司提供了大功率，而且它们也必须承担负担责任很大。
雇主在招聘员工筹集员工并在需要谴责雇员时招募员工的一切责任是非常重要的，因为如果员工认为他/她已被不公平对待，则可能导致法律诉讼导致组织的时间，金钱和品牌价值丧失。
一个有利于其良好工作机会和工作条件的公司被称为选择或磁铁雇主的公司。
作为雇主，对员工有几项责任和义务。一些键角色和职责是：
1.常规工资与评估
2.工作安全
3.职业发展机会
4.管理，监督，控制
5.培训和发展
6.安全与卫生的工作场所
7.健康福利
8.工作生活平衡
这些天公司通过雇主品牌有效地向潜在员工展示了他们的职业员工，该雇主品牌展示了与其组织合作以吸引合适的人才的好处。
假设一个组织雇用一个人的工作A，那么该组织将成为A的雇主。该组织将对工作场所的一个负责，并且必须确保A获得最低工资，适当的工作条件，坚持最低工资，适当的工作条件，遵守法律，有足够的安全，在任何Mishappening的情况下得到了适当的赔偿。如果上述任何事情都有失误，那么该公司将对它负责，他们将根据法律对其惩罚。重要的是，雇主照顾工作条件和设备，因为即时可能会影响组织以外的人。
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