工作面试是公司招聘人员和候选人在接受工作评估时面对面的交流。工作面试是一个询问应聘者的教育、工作经验、背景、技能和知识等问题的过程。这样的互动可以让招聘人员评估候选人，看看他/她是否适合这份工作。
每当公司想要雇佣新员工时，他们都想确保他们雇佣的是最优秀的人才。作为招聘过程的一部分，很多候选人会申请一份工作，很多人会被列入面试名单，然后进行讨论。公司招聘人员和求职者之间的讨论被称为工作面试。通过面试，招聘人员可以更好地了解应聘者的个性、知识、技能、经验和技能等。发布一场面试讨论，招聘人员就可以对应聘者做出合理的决定。
面试的基本目的是测试、评估和评估一个特定职位的候选人。面试官评估应聘者的一些关键特质是:
1.个人特征:这些一般特征包括整体人格、心理能力、语言能力、自信等。
2.经验特质:面试有助于了解求职者从过去的工作和教育中获得的真实生活经验，包括决策、领导能力、优势、劣势等。
3.核心技能:面试官旨在评估员工在工作中必须具备的核心技能、知识和能力。
所有这些要素或特质都是在求职面试过程中进行评估的。
根据情况的不同，进行工作面试的方式也不同。一些方法,
1.结构化
2.非结构化
3.能力的基础
4.团队或组织
5.压力面试
6.情境
7.行为面试
8.观察
这些面试是详细的对话，目的是更好地了解候选人，评估他们是否适合理想的职位。
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