退出面试是离开员工与公司代表之间的讨论。退出面试是至关重要的，因为它有助于人力资源了解磨损的原因，公司有什么好处，可以改善什么。这有助于离开员工提供一个重要的反馈，并可以友好地与公司配备。
这些访谈是雇主的非常重要的反馈来源。面试不仅提出了员工辞职的原因，而且还展示了团队工作的诚实照片。这些退出访谈允许雇主了解其员工的担忧，可以解决。这些访谈也可以在转向诉讼之前揭示骚扰，歧视，暴力等严重问题。如果采访公平进行，问题效果，那么长期营业额较低，员工满意度可以实现。
出口面试进行的主要原因是：
1.建设性反馈
2.了解当前流程
3.获得员工的观点
4.建立正面形象
5.改善领域
6.部分偏心
这些是为什么需要退出面试的关键点。
重要的是，员工给出了真正的答案，因此雇主普遍雇主雇用中立党进行这次采访。在大多数组织中，这是人力资源高管的责任。在某些组织中，第三方也用于此目的。面试可以亲自进行，电话或甚至以问卷调查的形式进行。
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