动机被定义为基于哪个人的感觉，而某人对特定任务或活动的行为或行为。动机是一种人类心理因素，它驱动或推动一个人以特定方式行事。当动机是积极的，一个人幸福，精力充沛，热情和自我驱动，当它是消极的动机时，人是不道德的，悲伤，昏昏欲睡和悲观。
它对任何个人来说都是一个重要的心理因素，因为它定义了这个人从事任何工作的工作、抱负和动力。一个积极性高的人会被激励去做高质量的工作，帮助别人，分散他们的精力，专注于实现目标。相反，一个积极性低的人，会让别人失去动力，工作不佳，并制造一种消极的氛围。它是一个重要的人的因素，在个人的个人生活和职业生涯。在商业、体育、政治、创业等各个领域，人们都需要积极的动机。它是一个人朝着一种动机工作的愿望，这种动机是一种特定的任务。在商业中，良好的动机有助于员工学习重要的管理技能，如领导能力、团队管理、时间管理、决策、沟通等。
它是由影响个人行为和态度的几个因素驱动的。根据不同的因素及其对人的影响，动机有不同的类型。人的动机有以下几种:
1.内在的:这种类型来自一个人的任务或实现特定目标。这是一种自驾动和实现目标的感觉。内在动机是由社会验收，吃食物，渴望实现目标，生物需求等的动机的推动。
2.外在:这种类型驱动个人由于外部力量或参数。其他一些人或组织激励个人努力工作以实现特定的目标或任务。外在动机是由金钱奖励、奖励、欣赏、晋升、惩罚、降级等动机驱动的。
3.积极的:这种类型通过为执行任务提供积极的Accolades和Rewards来驱动个人。在这种类型的动机中，个人通过货币福利，促销等促销人员努力工作的奖励。
4.否定：就是把恐惧和威胁作为完成工作的参数。在这种类型的动机中，个人会受到降级、减少福利、撤回优点等威胁。
对于每个人来说，所有的类型都是相互关联的，在此基础上他或她采取了行动。任何人的最终行为都是基于他或她受到的动机类型的影响。
保持员工的激励是公司的最大挑战，以确保他们在工作中提供高富有成效的产出并帮助实现公司目标。员工之间的积极动机有助于积极推动业务并提高创造力。另一方面，消失的员工不会有效地贡献，在工作场所进行进度。影响商业或人民员工的关键要素和最重要因素如下：
1.工资:货币赔偿和福利，如总薪金，津贴，绩效奖金等最大的动机因素。薪水和货币福利越好，一个人对工作的动力水平和激情就越高。
2.识别:奖励、认可、赞誉等对于确保员工的高热情是很重要的。如果一个人的努力工作得到赞赏，就会激励他们表现得更好。
3.工作道德：道德工作环境，诚实等是任何个人的重要因素。公司中的良好工作道德有助于让员工在工作场所的动力。
4.领导透明度：如果有透明的讨论和扁平化的层级，组织中的领导有助于激励员工。高级管理人员必须确保所有的下属都是快乐的，专注的和有动力的。
5.文化在工作:在工作场所的一个好的，充满活力的积极文化始终是一个重要因素。来自不同背景，宗教，国家等的人们一起帮助在工作场所创造社会债券。
6.学习与发展:影响一个人的另一个因素是一个人获得的培训和发展机会。L＆D帮助个人发展更多技能，并在职业生涯中拥有更好的机会。
7.工作生活平衡：具有良好的工作生活质量（QWL）有助于人们的动力。良好的工作生活平衡确保一个人可以为办公室工作和家人提供优质的时间。
8.职业发展机会:职业发展机会对任何人的动机都有积极的影响。如果一个人知道自己的未来和职业道路是有保障的，他们就会更有激情地工作。
9.健康福利：健康福利，保险和其他激励为人民的动机来源。如果医疗费用，住院费用等由公司处理，它有助于建立一个强大的信任。
10.交流:经理和下属之间的积极和透明的沟通给出了归属感，增加了员工的动机。与工作有关的讨论以及个人生活有助于在工作场所进行友好的联系。
影响员工积极态度的因素是有限的。这些因素随着环境类型、工作职责、生活经历等的不同而不断变化。卫生理论还给出了卫生动机因素。
在工作中被激励的员工有几个好处。激励员工和公司的主要好处如下:
1.归属感和自尊感。
2.激励员工兴奋地学习和贡献更多。
3.更高的生产产出由于积极的动机。
4.减少旷工和磨擦。
5.积极性高的员工有助于降低成本和提高利润。
6.减少工作场所的压力和焦虑。
尽管有几个优势，但也有一些可能的缺点。他们之中有一些是：
这是一种相对的感觉，因此没有办法确保每个人都有同样的感受。
2.公司中的员工在员工相关活动中需要额外的努力，金钱和时间。
其中，人们主要是短期的感觉。之后，一个人会被贬低甚至没有对特定任务无趣的。
动机在任何个人的生活领域都是相关的。基于类型、情况、工作领域等，可以有很多例子。一些例子如下。
1.以一个进入大学的人为例。经过大量的努力，他或她获得了他们喜欢的课程的录取。因此，个人的内在动机将是在学术上表现良好，获得一个好成绩，学习新技能，并获得一个好的公司的工作机会。因为这是一种内在的感觉，驱动动机是实现个人目标。
2.外部动机的例子可以从足球运动员、板球运动员或其他运动员身上看到。任何运动员都想在他们的运动中出类拔萃，不仅是为了自己，而且也想成为人群的喜爱和得到他们的注意。因此，他或她受到外部因素的高度激励，促使他们在运动中表现得更好。
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